連云港杜鐘新奧神氨綸有限公司研發(fā)中心于2016年10月13號正式成立。中心的成立旨在進一步提升公司技術(shù)研發(fā)水平，切實增強杜鐘氨綸的核心競爭力。這必將成為杜鐘氨綸發(fā)展的新起點和又一個里程碑。

張總指出，研發(fā)中心的正式成立依托公司的多年技術(shù)積累和深厚的技術(shù)底蘊，集基礎(chǔ)研究與產(chǎn)品應(yīng)用為一體，將在快速響應(yīng)市場需求、科研成果轉(zhuǎn)化、全面搶占市場等方面發(fā)揮更重要的作用。

成立大會上，中心的各位研發(fā)人員逐一建言獻計，就工作態(tài)度、團隊建設(shè)、持續(xù)學(xué)習(xí)等方面提出自己的看法。張總對研發(fā)工作人員以及研發(fā)部做出重要指示，對中心的工作提出了具體要求：

制度建設(shè)方面，要健全完善研發(fā)制度，在做好日常考勤、例會制度等的同時，分小組做好項目規(guī)劃，包括近期、中期、長期課題，踏踏實實做好每一個試驗，提高試驗的有效性、穩(wěn)定性。要健全完善情報收集制度，不拘泥于現(xiàn)狀，增強創(chuàng)新意識。要健全完善儀器管理制度，加強自主研發(fā)試驗設(shè)備。

團隊建設(shè)方面，要注重績效，分組競爭的同時要注重團隊業(yè)績，做到分工不分家，將研發(fā)部團隊建成互助、共同進步的和諧團隊。對于剛?cè)肼毜膯T工，要迅速轉(zhuǎn)變角色，從“象牙塔”走進現(xiàn)實，快速進入工作狀態(tài)，做到不忘初心，保持求學(xué)的熱情，昂揚的斗志，完成既定的目標(biāo)；對于年輕研究人員，要多“接地氣”，對待老員工要謙虛好學(xué)，多學(xué)習(xí)他們的實踐經(jīng)驗，多出成果；對于老員工，要做好“傳幫帶”工作，對新員工和年輕同志要多指導(dǎo)、多幫助，將好的工作經(jīng)驗盡快傳授給他們，達到共同提高。

素質(zhì)提升方面，在工作和學(xué)習(xí)中要對于公司、工作、同事、客戶時刻保持一顆感恩的心，并將此作為努力工作的出發(fā)點和落腳點。要制定學(xué)習(xí)計劃，有意識的豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，提升技術(shù)、管理、語言等多方面能力。要不斷更新工作方法，提高工作效率。要始終保持飽滿的工作熱情，做好勞逸結(jié)合，合理安排工作、休息。要合理規(guī)劃時間，不斷學(xué)習(xí)、充電，理論知識要更緊密的與工作實踐相結(jié)合。

最后，張總強調(diào)，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。研發(fā)中心作為氨綸差異化、功能化研究和實驗的重要平臺，將致力于新產(chǎn)品開發(fā)的探索與實踐、現(xiàn)有產(chǎn)品改進、產(chǎn)品后道測試等創(chuàng)新活動，任重而道遠。

王建偉

2016-10-14