虎躍雄關，兔至春境。新春伊始，灌西公司各條戰線上的職工正緊鑼密鼓地投入到各自工作崗位和生活中，公司工會緊緊圍繞衣、食、住、行等民生工程，堅持以人為本，精準對接職工群眾需求，為職工幸福“加速”、生活“加溫”，切實解決好基層職工群眾的困難事、煩心事，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

當好職工信賴的“娘家人”。秉承“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的工作理念，健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，充分保障企業職工合法權益。在重大決策上聽取職工意見，使職工的訴求在職工代表大會這一平臺得以表達，滿足職工的合理需求，暢通勞資溝通渠道，構建和諧的勞動關系。以班子成員下基層深入調研、座談等多種形式，征求職工對企業建設發展、規章制度等方面的意見，傾聽職工的困難與心聲，筑起了管理人員與職工之間溝通的橋梁。

當好職工困難的“娘家人”。作為“娘家人”，解決職工急難愁盼問題是工會的使命所在，公司工會從職工最盼的事做起，滿足職工多元化需求。春節前夕，開展以“當好幫扶人”為主題的送溫暖活動，帶著新春的祝福和問候，向困難職工和群眾送上慰問金，并為545名困難職工發放了救助金，為91名特別困難人員發放“陽光救助金”。并與困難職工交心談心，增強他們戰勝生活困難的自信心，切實讓廣大困難家庭感受到“娘家人”的關懷和溫暖。

當好職工安心的“娘家人”。乘著集團公司職代會精神的東風，落實福利待遇，解決職工后顧之憂。按時定期發放勞保用品，為公司員工發放冬季防寒工作服；深化“一星三制”產改機制，使能力與工資掛鉤，激發職工的干勁，增添企業發展的活力；在春節前夕，開展文體周活動，增強了職工凝聚力向心力；在職工生日時發放蛋糕券、生日賀卡，打造“職工之家”。充分調動了廣大職工的積極性、主動性、創造性。公司的生產力也得到進一步的釋放和發展。（許東彥）